Mixité femmes-hommes en apprentissage : l’engagement de NEOSUP à Perpignan

À NEOSUP, nous plaçons l’égalité femmes-hommes et la mixité des métiers au cœur de notre projet éducatif.

Parce que la formation en alternance prépare à la réalité du monde professionnel, elle doit aussi être un levier d’égalité des chances, d’inclusion et d’ouverture des parcours.

Une école engagée pour l’égalité femmes-hommes

La mixité ne se limite pas à un principe : c’est un engagement concret dans l’organisation de nos formations et dans l’accompagnement de nos apprentis.

Notre établissement s’engage à :

• Garantir une égalité d’accès à la formation en alternance, sans distinction de genre
• Assurer un accompagnement individualisé et équitable
• Prévenir toute forme de discrimination ou de comportement sexiste
• Sensibiliser aux enjeux de l’égalité professionnelle

Nous accompagnons chaque apprenant vers une insertion professionnelle durable, fondée sur les compétences et le mérite.

Favoriser la mixité des métiers dès l’orientation

Certains secteurs d’activité restent marqués par des déséquilibres entre femmes et hommes. À NEOSUP, nous encourageons chaque étudiant à construire son projet professionnel en fonction :

• de ses aptitudes
• de ses ambitions
• de ses objectifs de carrière

et non des stéréotypes liés au genre.

Notre accompagnement en orientation professionnelle vise à favoriser la diversité des profils dans toutes les filières proposées en apprentissage.

Un environnement d’apprentissage respectueux et inclusif

La qualité de vie au sein de notre école repose sur des valeurs fortes : respect, écoute et bienveillance.

Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue, Laure Blin a été officiellement nommée référente Égalité femmes-hommes le 20 février 2026.

Sa mission est de :

• Informer les apprentis sur les enjeux de l’égalité professionnelle
• Prévenir toute situation de discrimination ou de comportement inapproprié
• Recueillir et traiter les signalements
• Proposer des actions de sensibilisation au sein de l’établissement

Cette nomination renforce notre engagement institutionnel et garantit un interlocuteur identifié pour l’ensemble de la communauté éducative.

Une démarche qualité inscrite dans nos engagements

La promotion de l’égalité femmes-hommes s’inscrit pleinement dans notre démarche qualité et dans les exigences du référentiel national qualité des organismes de formation.

Nous analysons régulièrement la répartition femmes-hommes dans nos formations afin d’identifier les axes de progression et d’adapter nos actions si nécessaire.

NEOSUP : Un CFA à Perpignan engagé pour une formation inclusive

Choisir NEOSUP, c’est intégrer un CFA qui considère que la mixité est un facteur de réussite, d’innovation et de cohésion professionnelle.

Parce que les compétences n’ont pas de genre, nous formons des professionnels responsables, compétents et engagés.