CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE OPTI-VISION

Formation qualifiante en alternance rémunérée

Formation certifiante de niveau Bac+3, le CQP Opti-Vision  a été créé par la branche professionnelle de l’optique en 2016. Reconnu par la convention collective de l’Optique-Lunetterie de détail, et donc par l’ensemble de la profession, cette 3ème année d’optique a pour objectif de permettre aux opticiens, jeunes diplômés ou déjà salariés, d’acquérir des compétences professionnelles adaptées à l’évolution de leur métier dans le domaine de la santé visuelle comme la réfraction, la contactologie ou la basse vision, ainsi que dans le domaine de la gestion et du relationnel commercial.

LE CQP OPTI-VISION : POUR QUI ? POURQUOI ?

Pour des jeunes, après un BTS Opticien-Lunetier, en complément de leur formation
Dans le cadre d’une poursuite d’études après le BTS OL, le CQP Opti-Vision :

  • Permet d’acquérir des compétences complémentaires et approfondies sur tous les aspects du métier d’opticien,
  •  Facilite l’accès à l’emploi et, plus tard, aux postes à responsabilité.

Pour des opticiens salariés dans le cadre de la formation continue
Dans une démarche de perfectionnement, le CQP Opti-Vision :

  • Permet de parfaire ses compétences en matière de santé visuelle et sur l’ensemble des dimensions du métier d’opticien,
  • Permet d’approfondir son expertise métier et de sécuriser, voire accélérer, son parcours professionnel,
  • est éligible dans le cadre du plan de formation (CPF, CIF), finançable auprès des OPCA. Il répond également aux orientations nationales du DPC.

Basée sur la convention collective nationale de l’Optique-Lunetterie de détail, la définition d’un opticien acteur de la santé visuelle dit Opti-Vision est :
« Opticien, possédant une formation approfondie des compétences en matière de santé visuelle, compétences scientifiques, techniques, commerciales et réglementaires validée par un CQP Opti-Vision, qui exerce des fonctions impliquant une connaissance de l’ensemble des tâches dévolues à l’exercice du métier d’Opticien, en qualité de collaborateur. »

UNE FORMATION EN ALTERNANCE SUR 12 MOIS

Organisation de la formation : La pédagogie repose sur l’alternance entre la formation en centre et la pratique en entreprise suivie par un tuteur. Le rythme de l’alternance est de 1 semaine de formation à l’école NEOSUP pour 3 semaines de travail en entreprise (en moyenne).
Évaluation de la formation : Des épreuves ont lieu tout au long de la formation et un examen national est organisé par la branche professionnelle en fin de formation.

COÛT DE LA FORMATION

Les coûts pédagogiques sont pris en charge par l’OPCA.
Le candidat en contrat de professionnalisation est rémunéré au minimum à 65% du Coef 250 de la Convention Collective. Nous nous appuyons sur un réseau de points de vente partenaires afin d’aider les candidats sélectionnés à trouver un employeur.

LES + DE L’ÉCOLE NEOSUP

  • Une école reconnue pour son expertise dans les métiers de la santé depuis plus de 20 ans,
  • Une équipe pédagogique de haut niveau composée d’opticiens expérimentés, de responsables de magasins d’optique, d’optométristes et d’ophtalmologistes,
  • 1.300 m² de locaux fonctionnels dédiés à la formation dont 5 boxes d’analyse de la vision comprenant le matériel de réfraction nécessaire et un magasin d’application avec 2 postes de réception et 1 poste de contactologie,
  • Un centre de formation CQP indépendant agréé par la branche professionnelle de l’Optique-Lunetterie,
  • Le seul organisme habilité CQP en Région Occitanie (et seulement 8 autres en France),
  • Une aide au recrutement des jeunes diplômés grâce à nos partenariats avec les enseignes et les magasins d’optique,
  • Un accompagnement des opticiens employeurs dans le montage complet du dossier administratif (recherche de
    candidats, établissement du contrat, interface avec l’OPCA…).

UNE FORMATION PENSÉE PAR LA PROFESSION POUR LA PROFESSION

Cliquez sur l’image ci-dessous pour consulter l’intégralité des modules du CQP

SPÉCIFICITÉS DU CONTRAT EN FONCTION DU PUBLIC CONCERNÉ

Publics
Jeunes de moins de 26 ans souhaitant compléter leur formation initiale.

Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.

Opticiens salariés déjà en CDI.
Types de contrat
Contrat de professionnalisation sous la forme d’un CDD de 12 mois avec formation en alternance.
Le jeune est embauché en tant qu’opticien débutant au coefficient 140.
Période de professionnalisation intégrée au contrat de travail initial avec une période de formation en alternance de 12 mois.
Rémunérations
65% du Coefficient 250 (2.150€ brut) soit 1.398€ brut (*).
(*) Montant 2016-2017 donné à titre indicatif
Rémunération maintenue.
Avantages
Coûts pédagogiques pris en charge par l’OPCA.
Prime pour la fonction tutorale versée à  l’employeur.
Réduction FILLON applicable à ce type de contrat.
Le salarié ne rentre pas dans le calcul de l’effectif de l’entreprise.
Dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat.
Coûts pédagogiques pris en charge par l’OPCA.
Prime pour la fonction tutorale versée à l’employeur.

SPÉCIFICITÉS COMMUNES AUX DIFFÉRENTS CONTRATS

Durée de travail hebdomadaire : 35 heures hebdomadaires, les heures effectuées au-delà de 35 heures doivent
être payées ou récupérées. Les heures de formation font partie intégrante du temps de travail.

Début et fin de la formation et du contrat : Le début du contrat se situe au plus tôt 1 mois avant la date de rentrée
et au plus tard le jour de la rentrée. La formation débute en septembre et se termine en juin de l’année suivante.
Le contrat prendra fin le 31 juillet de l’année suivante.

Un tuteur en entreprise doit être obligatoirement désigné afin de faciliter l’intégration du jeune opticien, de
l’aider, et de le guider tout au long de son contrat de travail.

Pour toute question concernant le CQP Opti-Vision en alternance, merci de vous adresser à :

Caroline BAIXAS au 04 68 35 76 76 – caroline.baixas@neosup.fr
ou
Eric MASO au 04 68 35 76 76 – eric.maso@neosup.fr